Không chỉ là một buổi đào tạo trong khuôn khổ Unique Eagle Camp. Chính trực là giá trị cốt lõi của Unique, thứ không thể mặc cả, không thể giả vờ.
Tuần lễ “Chính trực” trong hành trình Unique Eagle Camp mùa 3 không bắt đầu bằng một khẩu hiệu. Nó bắt đầu bằng những câu hỏi thẳng thắn:
– Bạn đã từng lặng im khi cần lên tiếng?
– Bạn có giữ lời ngay cả khi không ai nhắc?
– Bạn có can đảm nhìn vào giới hạn của chính mình và sửa sai?
Chính trực trong thế giới đầy “filter” và lựa chọn hôm nay là một đòi hỏi không dễ dàng. Nhưng tại Unique, đó là điều bắt buộc nếu bạn muốn trưởng thành, muốn gắn bó và muốn được tin cậy.
Chính trực là giá trị cốt lõi thứ tư của Unique Media Group
Chính trực trong giá trị cốt lõi của Unique là gì?
Chính trực là giá trị nền tảng, luôn đề cao sự trung thực và giữ chữ “tín” lên hàng đầu. Tinh thần chính trực giúp Unique xây dựng hình ảnh doanh nghiệp minh bạch, uy tín và đáng tin cậy. Điều này được thể hiện qua việc tuân thủ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp, cam kết với khách hàng “nói đúng, làm đúng”, trung thực và chịu trách nhiệm với công việc của mình, đồng thời quản trị rủi ro bằng cách không hứa những điều chưa chắc chắn thực hiện được.
Các nội dung và biểu hiện của giá trị cốt lõi Chính trực đối với Người Unique
Biểu hiện của sự chính trực trong văn hóa làm việc của Người Unique
Khi chính trực không còn là khái niệm, mà là cách sống
Unique Eagle Camp mùa 3 đã chọn một tuần riêng để nói về “chính trực” không phải vì đây là một khái niệm khó hiểu. Ngược lại, chính vì nó tưởng như đơn giản mà dễ bị xem nhẹ. Chính trực không phải là “thật thà” theo nghĩa hồn nhiên, cũng không phải là “cứng nhắc” theo nghĩa máy móc.
Chính trực tại Unique là sống trung thực với chính mình, với đội nhóm, với công việc và với những điều đã cam kết. Là việc bạn dám nói “Tôi không biết” thay vì giả vờ hiểu. Là dám nhận sai thay vì lấp liếm. Là dám nói ra sự thật, dù biết có thể mất lòng. Và là việc giữ đúng nguyên tắc, ngay cả khi không có ai nhìn.
Câu chuyện của những hành động nhỏ
Trong tuần “Chính trực”, các đội chơi không phải thuyết trình lý thuyết. Thay vào đó, họ được đặt trong những thử thách cụ thể: làm việc nhóm, chia sẻ phản hồi cá nhân, giữ lời hứa đúng deadline, tự kiểm điểm chính mình… Mỗi hành động đều là một tấm gương phản chiếu sự chính trực.
Có người thú nhận rằng, đã từng “nói cho vui” trong inbox với khách hàng mà chưa thực sự hiểu sản phẩm. Có người kể rằng mình từng chọn im lặng trong cuộc họp vì sợ làm mất lòng đồng nghiệp. Nhưng chính khoảnh khắc dám nhìn lại, dám nói ra đã biến “chính trực” từ một cụm từ đẹp đẽ thành một lời nhắc tỉnh thức cho chính họ.
Chính trực không làm bạn hoàn hảo nhưng khiến bạn đáng tin
Một tổ chức có thể giỏi chuyên môn, giàu kinh nghiệm, nhưng nếu thiếu chính trực, sẽ khó lòng đi xa. Bởi niềm tin một khi đã mất sẽ rất khó lấy lại.
Tại Unique, chính trực là thứ không cần phải hô hào. Nó thể hiện qua cách bạn trung thực với số liệu báo cáo, sẵn sàng góp ý mang tính xây dựng, không nói xấu sau lưng, không hứa cho có. Nó hiện diện trong những điều nhỏ bé như không lấy credit của người khác, không đánh đổi uy tín để chạy KPI, không ngụy biện cho những lần “quên mất” đã hứa gì.
Một tổ chức có thể khác biệt bằng sáng tạo, đi xa nhờ chuyên nghiệp, nhưng sẽ chỉ phát triển bền vững nếu xây trên nền móng của chính trực. Và đó là lý do vì sao giá trị này được đặt ở trung tâm trong bộ giá trị cốt lõi của Unique.
Chính trực là yếu tố kiến tạo văn hóa nội lực
Chúng ta thường nghĩ văn hóa doanh nghiệp là những điều lớn lao: slogan, sự kiện, triết lý phát triển… Nhưng thực chất, nó bắt đầu từ những thứ rất cơ bản: một lời xin lỗi đúng lúc, một hành động dám nhận sai, một email phản hồi đúng deadline, một ý kiến trung thực trong cuộc họp.
Tại Unique, những điều ấy được gọi tên bằng “Chính trực”. Không ồn ào, không hào nhoáng, nhưng là yếu tố âm thầm tạo nên nội lực cho cả một tập thể.
Văn hóa chính trực cũng giúp chúng ta tự do hơ khi không cần phải “đóng vai”, không phải “diễn đúng”, không cần căng thẳng vì sợ ai đó phát hiện ra lỗi. Chính trực là môi trường mà mỗi người được là chính mình và cũng buộc phải chịu trách nhiệm cho chính mình.
Tuần lễ “Chính trực” đã khép lại, nhưng tinh thần đó vẫn cần được giữ mãi
Bởi lẽ, không có sự phát triển nào bền vững nếu thiếu trung thực. Không có thành công nào xứng đáng nếu dựa trên sự dối trá. Và không ai thực sự trưởng thành nếu cứ lẩn tránh chính mình.
Tại Unique, chính trực không phải để “ghi điểm”, mà là để sống tử tế, làm việc có đạo đức, và xây dựng sự nghiệp dựa trên những giá trị không thể lay chuyển.
Đó là lý do vì sao “Chính trực” được chọn làm một trong sáu giá trị cốt lõi. Và đó cũng là lý do vì sao, mỗi người Unique trước khi trở thành chuyên gia, lãnh đạo hay đồng nghiệp giỏi đều cần là một người chính trực trước tiên.
Thu Nguyệt
